La Compañía presenta su mejor oferta integral para llegar a un acuerdo

A solicitud del sindicato UFCW Local 1546, el miércoles 22 de enero, Home Chef presentó al comité de negociación su mejor oferta integral para llegar a un acuerdo con los miembros de nuestro equipo de Bedford Park. Esta es una buena oferta, ya que la compañía propone importantes inversiones salariales y mantiene sus asequibles beneficios de atención médica y de jubilación.

Aspectos destacados de la oferta

Nuestra oferta pondrá más dinero en el bolsillo de cada miembro del equipo mientras preserva sus beneficios.

• Salarios: si se ratifica, los aumentos salariales comenzarían el primer domingo posterior a la ratificación. Por ejemplo, si la oferta se ratificara durante la semana del 5 de febrero de 2025, los aumentos salariales u otras inversiones salariales entrarían en vigencia a partir de las horas trabajadas el 9 de febrero, y sus cheques de pago reflejarían estas inversiones a partir del 28 de febrero.
• Aumento salarial de $0.50/h en el momento de la ratificación con aumentos salariales contractuales de $0.50/h en los años 2 y 3 del contrato.
  • Más del 6 % al 8 % en aumentos salariales por hora durante la vigencia del contrato, según la función y la clasificación.
• Hay una pequeña cantidad de empleados “por encima de la escala” que recibirían una combinación de bonificaciones de una cantidad fija y/o aumentos más pequeños hasta que la tasa subyacente para su clasificación alcance su tasa por encima de la escala.
• Beneficios de atención médica y de jubilación: continuaría con los planes de beneficios de jubilación 401(k) y de atención médica patrocinados por la Compañía.
• Bonificación por ratificación: si la unidad de negociación ratifica esta mejor oferta integral para llegar a un acuerdo antes del 5 de febrero de 2025, los miembros de la unidad de negociación recibirían una bonificación de ratificación de $250. Los miembros del equipo elegibles deben estar en la nómina de la Compañía al 22 de enero de 2025 y al momento en que se paga la bonificación.
• La Oferta también incorpora numerosos acuerdos tentativos que las partes han alcanzado sobre otros términos y condiciones de empleo.

Su voz importa.

Hemos escuchado, y esta Oferta es un reflejo directo de la intención de la Compañía de invertir significativamente en los miembros de nuestro equipo a través de un mayor salario y beneficios competitivos.

Próximos pasos

• Revise la oferta. Las copias de la propuesta están disponibles a través de un miembro de la gerencia. Revise la oferta cuidadosamente.
• Haga preguntas. Si hay algo que no comprende, haga preguntas. Su equipo de gerencia está listo para explicar cómo la propuesta de la Compañía afectaría su cheque de pago. Asegúrese de revisar toda la información disponible para tomar una decisión informada.
• Considere la oferta. Pregúntese: ¿La Oferta de la Compañía recompensa a los miembros del equipo con inversiones y beneficios salariales sustanciales y continuos?
• Pídale al sindicato que le permita votar sobre la oferta. Si está de acuerdo en que la Oferta es buena, recompensar a los miembros del equipo con más dinero en su bolsillo, infórmele al sindicato que desea votar sobre la propuesta lo antes posible.

Esperamos que vea esta Oferta como un signo de nuestro compromiso de hacer inversiones significativas en los miembros de nuestro equipo de Home Chef, y que considere votar para aprobar la Oferta si se le da la oportunidad. Gracias por su dedicación y arduo trabajo durante este proceso. Juntos, podemos avanzar con un acuerdo que lo recompense, apoye a su familia y garantice el éxito continuo de nuestro negocio.